一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和６年４月１日から令和９年３月３１日までの３年間

目標１　女性技術職を毎年１名以上採用する。

・取組内容

令和２年度から女性職員の正規採用が続いており、これを継続できるよう採用活動に取り組む。

目標2　効率的な業務運営により超過勤務時間の抑制を図る。

・取組内容

令和６年４月からノー残業デーを毎月２回に拡充することの検討。
令和７年度からノー残業デーを毎月２回に拡充し、その周知・徹底。

次世代育成支援対策推進法に
基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和６年４月１日から令和９年３月３１日までの３年間

目標　効率的な業務運営により超過勤務時間の抑制を図る。

・対策

令和６年４月からノー残業デーを毎月２回に拡充することの検討。
令和７年度からノー残業デーを毎月２回に拡充し、その周知・徹底。