女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和３年４月１日から令和６年３月３１日までの３年間

目標１　女性技術職を毎年１名以上採用する。

・ 取組内容

令和２年度及び３年度と女性技術職の採用を行っているが、これを継続できるよう採用活動に取り組む。

目標2　効率的な業務運営により超過勤務時間の抑制を図る。

・ 取組内容

令和３年４月から ノー残業デー(毎月第3 水曜日)の周知・徹底。
令和４年度から ノー残業デーの拡充等の検討。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和３年４月１日から令和６年３月３１日までの３年間

目標　効率的な業務運営により超過勤務時間の抑制を図る。

・対策

令和３年４月から ノー残業デー(毎月第3 水曜日)の周知・徹底。
令和４年度から ノー残業デーの拡充等の検討。